La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) pone sobre la mesa una deuda histórica que Costa Rica no ha podido saldar con la población femenina.
Se trata del poco acceso que tienen las mujeres al mercado laboral, entre otras cosas por una deficiente red de cuido, que para menores entre los 0 y 2 años no llega ni a una cobertura del 10% y que no abarca ni siquiera al 40% de los hogares en condición de pobreza.
En su Estudio Económico sobre Costa Rica 2025, la OCDE reconoce algunas de las conquistas de las mujeres en el país en medio de una cultura machista que ha intentado reducirlas. Tal es el caso del acceso a la educación, a la salud, los servicios de maternidad y representación política.
“Sin embargo, la participación femenina en el mercado laboral es notablemente más baja que la de los hombres, también comparado con los otros países de la OCDE, incluyendo pares regionales como Chile, Colombia o Perú”, señala la OCDE.
Turquía y Costa Rica son los países con los peores indicadores, dentro del grupo OCDE, en cuanto a participación femenina en el mercado laboral.
En el caso de Turquía tienen trabajo 40 de cada 100 mujeres con edad para trabajar, es decir, entre los 15 y 64 años.
En Costa Rica sube levemente a 50 de cada 100, lo que le coloca en el segundo peor lugar de la comparativa.
Recientemente Lead University, el Observatorio OCDE y el Consejo de la Promoción de la Competitividad (CPC) hicieron un análisis y concluyeron que el desempeño de Costa Rica en esta materia está por debajo del promedio OCDE, del promedio de Latinoamérica, el de los países de ingreso medio alto y el del mundo.
Según OCDE subir la participación femenina y también el número de horas que trabajan las mujeres aumentaría en 0,50 puntos porcentuales el ingreso per cápita.
“Además, impulsar la participación femenina en la fuerza laboral podría mitigar el impacto fiscal del envejecimiento de la población, ayudando a reforzar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y de salud de Costa Rica”, señala el organismo internacional al que Costa Rica se integró recientemente.
Baja cobertura de las redes de cuido
Según la OCDE solo el 7% de los niños entre 0 y 2 años se encuentran en servicios de educación temprana o servicios de cuidado. Además, la red de cuido actual solo brinda servicio al 40% de los hogares en condición de pobreza.
Por eso, recomiendan ampliar el acceso a este servicio de los hogares de bajo ingreso y, posteriormente, los de alto ingreso. Esto permitiría a más mujeres insertarse en el mercado laboral en lugar de estar destinadas al cuidado permanente de las personas menores de edad.
También recomienda el mecanismo de copago de este servicio, de forma tal que el Estado lo pueda brindar incluido con recursos fiscales limitados.
“El sistema actual está fragmentado con roles y responsabilidades que no están claras”, dice OCDE en su informe.
También sería necesaria una estrategia para bajar el costo del trabajo formal y los gastos asociados al establecimiento de nuevos negocios formales.
La OCDE señala que esta poca participación tiene reflejo en otros, entre ellos el de pobreza. Se estima que en Costa Rica están condición de pobreza el 19% de las mujeres versus un 16% de los hombres.
¿Por qué las mujeres participan menos en el mercado laboral?
Lead University, el Observatorio OCDE y el Consejo de Promoción de la Competitividad señalaron recientemente algunas barreras que impiden a las mujeres insertarse en el mercado laboral al menos con la misma magnitud con la que lo hacen los hombres.
Y las causas se generan en distintos espacios: en los hogares, con y por las familias, en las empresas, debido a la inacción de los gobiernos de turno y las diputaciones temporales y, finalmente, en la interacción de la sociedad.
Por ejemplo:
- Falta de apoyo para el cuidado de sus hijos por parte de sus familiares
- Tienen que hacerse cargo o asume con mayor responsabilidad las labores del hogar: limpieza, preparación de alimentos, educación, entre otros
- También se les que hacerle frente al cuidado de personas con discapacidad o adultos mayores, tanto de sus propios familiares o incluso consanguíneos de sus parejas
Otras causas son:
- desfases entre las habilidades en las que se han formado las mujeres y se les ha dicho que son para ellas y las formaciones requeridas por el mercado laboral
- Discriminación en la contratación y en la retención de personal por el tiempo que deben dedicar a su hogar y las emergencias que naturalmente podrían suscitarse
- Falta de beneficios como: cuidado infantil, programas de reingreso, crecimiento profesional y flexibilidad horaria y de espacio laboral
The post Costa Rica entre los peores países de OCDE en asegurar trabajo para las mujeres appeared first on El Observador CR.
La poca cobertura de la red de cuido de menores de edad incide en las oportunidades que tienen las mujeres para estar en el mercado laboral.
The post Costa Rica entre los peores países de OCDE en asegurar trabajo para las mujeres appeared first on El Observador CR.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) pone sobre la mesa una deuda histórica que Costa Rica no ha podido saldar con la población femenina.
Se trata del poco acceso que tienen las mujeres al mercado laboral, entre otras cosas por una deficiente red de cuido, que para menores entre los 0 y 2 años no llega ni a una cobertura del 10% y que no abarca ni siquiera al 40% de los hogares en condición de pobreza.
En su Estudio Económico sobre Costa Rica 2025, la OCDE reconoce algunas de las conquistas de las mujeres en el país en medio de una cultura machista que ha intentado reducirlas. Tal es el caso del acceso a la educación, a la salud, los servicios de maternidad y representación política.
“Sin embargo, la participación femenina en el mercado laboral es notablemente más baja que la de los hombres, también comparado con los otros países de la OCDE, incluyendo pares regionales como Chile, Colombia o Perú”, señala la OCDE.
Turquía y Costa Rica son los países con los peores indicadores, dentro del grupo OCDE, en cuanto a participación femenina en el mercado laboral.
En el caso de Turquía tienen trabajo 40 de cada 100 mujeres con edad para trabajar, es decir, entre los 15 y 64 años.
En Costa Rica sube levemente a 50 de cada 100, lo que le coloca en el segundo peor lugar de la comparativa.
Recientemente Lead University, el Observatorio OCDE y el Consejo de la Promoción de la Competitividad (CPC) hicieron un análisis y concluyeron que el desempeño de Costa Rica en esta materia está por debajo del promedio OCDE, del promedio de Latinoamérica, el de los países de ingreso medio alto y el del mundo.
Según OCDE subir la participación femenina y también el número de horas que trabajan las mujeres aumentaría en 0,50 puntos porcentuales el ingreso per cápita.
“Además, impulsar la participación femenina en la fuerza laboral podría mitigar el impacto fiscal del envejecimiento de la población, ayudando a reforzar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y de salud de Costa Rica”, señala el organismo internacional al que Costa Rica se integró recientemente.
Baja cobertura de las redes de cuido
Según la OCDE solo el 7% de los niños entre 0 y 2 años se encuentran en servicios de educación temprana o servicios de cuidado. Además, la red de cuido actual solo brinda servicio al 40% de los hogares en condición de pobreza.
Por eso, recomiendan ampliar el acceso a este servicio de los hogares de bajo ingreso y, posteriormente, los de alto ingreso. Esto permitiría a más mujeres insertarse en el mercado laboral en lugar de estar destinadas al cuidado permanente de las personas menores de edad.
También recomienda el mecanismo de copago de este servicio, de forma tal que el Estado lo pueda brindar incluido con recursos fiscales limitados.
“El sistema actual está fragmentado con roles y responsabilidades que no están claras”, dice OCDE en su informe.
También sería necesaria una estrategia para bajar el costo del trabajo formal y los gastos asociados al establecimiento de nuevos negocios formales.
La OCDE señala que esta poca participación tiene reflejo en otros, entre ellos el de pobreza. Se estima que en Costa Rica están condición de pobreza el 19% de las mujeres versus un 16% de los hombres.
¿Por qué las mujeres participan menos en el mercado laboral?
Lead University, el Observatorio OCDE y el Consejo de Promoción de la Competitividad señalaron recientemente algunas barreras que impiden a las mujeres insertarse en el mercado laboral al menos con la misma magnitud con la que lo hacen los hombres.
Y las causas se generan en distintos espacios: en los hogares, con y por las familias, en las empresas, debido a la inacción de los gobiernos de turno y las diputaciones temporales y, finalmente, en la interacción de la sociedad.
Por ejemplo:
- Falta de apoyo para el cuidado de sus hijos por parte de sus familiares
- Tienen que hacerse cargo o asume con mayor responsabilidad las labores del hogar: limpieza, preparación de alimentos, educación, entre otros
- También se les que hacerle frente al cuidado de personas con discapacidad o adultos mayores, tanto de sus propios familiares o incluso consanguíneos de sus parejas
Otras causas son:
- desfases entre las habilidades en las que se han formado las mujeres y se les ha dicho que son para ellas y las formaciones requeridas por el mercado laboral
- Discriminación en la contratación y en la retención de personal por el tiempo que deben dedicar a su hogar y las emergencias que naturalmente podrían suscitarse
- Falta de beneficios como: cuidado infantil, programas de reingreso, crecimiento profesional y flexibilidad horaria y de espacio laboral
Retina Económica Archives – El Observador CR